温州市文化局（新闻出版局）机关年度考核办法

第一章  总则

第一条  为认真贯彻落实市直机关开展“效能革命”的具体要求，严格落实“四条禁令”，进一步提高工作效率和质量，形成良性激励和奋发向上的工作氛围，根据中共温州市委组织部、温州市人事局温市人[2003]130号《转发<关于进一步完善党政机关年度考核办法加大考核工作力度意见>的通知》精神和我局《关于开展“效能革命”的实施意见》，特制定本办法。

第二条  以德、能、勤、绩为年度考核的主要内容，坚持标准和条件，正确评价考核对象的工作状况。

第三条  坚持年终考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导考核与群众考核相结合的方法，使考核结果最大限度地全面真实反映考核对象的工作实绩。

第四条  机关年度考核的对象为机关全体公务员（含工勤人员，局长室成员除外）。

第二章  平时考核

第五条  平时考核的基本内容为：1、日常工作任务完成情况；2、个人考勤情况；3、服务对象评价意见；4、参加市有关部门组织的报告会、学习会等以及局里组织的政治学习和各项活动情况等。

第六条  平时考核分为自我考核和群众考核。自我考核由公务员本人在《考核手册》上如实填写考核内容的落实情况，并进行自我测评。群众考核是将公务员落实考核内容情况定期公布，由群众进行监督、检查、评议。

第七条  平时考核是确定公务员年度考核等次和公务员对年度考核结果提出复核申请的依据。

第三章  年终考核

第八条  年终考核时间一般定为当年12月或翌年元月。

第九条  年终考核基本程序：

（一）撰写个人述职报告。被考核人按照考核内容的要求，实事求是撰写述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。个人述职报告要报直接领导审阅。

（二）在一定范围内述职。考核领导小组根据实际情况确定述职范围，由被考核人进行述职，必要时接受领导或其他人员质询。

（三）进行民主评议。在听取个人述职后，结合平时考核情况开展批评与自我批评，同时进行民主测评，填写《年度考核量化测评表》。测评分值作为确定年度考核等次的重要依据之一。

（四）确定考核等次。考核领导小组在听取群众意见基础上，严格按照考核标准，综合被考核人平时考核和个人述职情况，参考测评结果，确定被考核人最终年度考核等次。

（五）公示。年度考核确定为“优秀”等次的人员上报前要在机关内部进行公示，时间一般为一至两天。对反映的问题，考核小组要进行核实，确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。

（六）考核结果反馈。考核结果以书面形式在局内部事务公开栏中予以公布。考核结果登记表存入被考核人档案。被考核人对考核结果若有异议，可按有关规定申请复核或提出申诉。

第十条  有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次：

（一）年终考核民主测评分值为70分（不含70分）以下的；

（二）无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退30次以上的；

（三）工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

（四）上班时间经常脱岗、串门、闹不团结、影响工作，经查证情况属实的；

（五）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，在机关作风建设中被投诉且情况属实的；

（六）平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的，或当年受行政警告、党内警告处分的；

（七）其他应确定为基本称职等次的。

第十一条  有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次：

（一）年度考核民主测评分值为60分（不含60分）以下的；

（二）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，在办公室里从事工作以外的事情，查实后经组织正式谈话、批评教育仍不改进的；

（三）贪污盗窃、行贿受贿或利用职务便利为自己或他人谋取私利，查证属实的；

（四）因主观原因完不成本职位工作任务或达不到工作要求的；

（五）工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

（六）工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉2次以上且情况属实的；

（七）在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；

（八）当年受党内严重警告处分，错误性质较重的；

（九）上年度定为基本称职等次，本年度仍无改进的；

（十）其他应确定为不称职等次的。

第四章  考核结果的效力

第十二条  当年评为“优秀”等次以及连续三年被评为“优秀”等次的人员，按照有关规定给予奖励。

第十四条  对确定为“基本称职”等次的人员，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务，同时参加离岗培训，经培训教育仍无改进的给予分流。因被群众投诉并经查实而确定为“基本称职”等次人员，还应停薪待岗半年。

第十四条  对当年确定为“不称职”等次人员，扣发当年年终一次性奖金，在确定“不称职”等次的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，可降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。连续两年确定为“不称职”的，要予以辞退；当年确定为“不称职”等次、确实不符合公务员基本条件的，也应予以辞退。

第五章  附则

第十五条  年度考核工作由局机关年度考核工作领导小组负责，领导小组办公室组织实施。领导小组成员由局长室和有关处（室）负责人组成。领导小组办公室设在人事教育处。

第十六条  公务员对年度考核结果如有异议，可以在考核结果公布后7日内，向局年度考核领导小组办公室申请复议，考核小组办公室在7日内作出复议意见，并以书面形式通知本人。

第十七条  本办法由局年度考核领导小组办公室负责解释。

第十八条  本办法自下发之日起实行。